Başvuru ve İşe Alım Politikası
Teori Koleji olarak, eğitim programlarımızın çıtasını her zaman en yukarıda tutmak adına, alanında uzman, vizyoner ve mesleğine tutkuyla bağlı profesyonellerle çalışmayı hedefliyoruz. Bu politika, okulumuz bünyesinde görev almak isteyen adaylar için temel prosedürleri, değerlendirme kriterlerini ve kurumsal beklentilerimizi tanımlar.
- Açık Pozisyonların Duyurulması
Tüm akademik ve idari personel ihtiyaçlarımız; okul resmi web sitemiz, profesyonel ağlar ve yetkili iş ilanı platformları aracılığıyla kamuoyuna duyurulur. Adayların yalnızca bu resmi kanallar üzerinden bilgilendirme almaları önerilir.
- Başvuru Süreci
İlgili pozisyonlara başvuruda bulunacak adayların; güncel özgeçmiş, niyet mektubu ve ilanda belirtilen destekleyici belgeleri içeren kapsamlı bir dosya sunmaları gerekmektedir.
- Başvuru Kanalı: Başvurular, web sitemizdeki Çevrimiçi Başvuru Portalı üzerinden veya doğrudan İnsan Kaynakları (İK) departmanımıza e-posta yoluyla iletilmelidir.
- Son Başvuru Tarihi: Sürecin sağlıklı yürütülebilmesi adına, ilanlarda belirtilen son tarihlere uyulması esastır. Geciken başvurular değerlendirme dışı tutulabilir.
- Seçim ve Değerlendirme Kriterleri
Teori Koleji, Türkiye Cumhuriyeti Milli Eğitim Bakanlığı mevzuatına ve ilgili kanunlara tam uyumla faaliyet gösterir.
- Akademik Nitelikler: Adayların, pozisyonun gerektirdiği yasal akademik yeterliliklere ve formasyona sahip olmaları ön şarttır. Uluslararası sertifikalar ve ek yetkinlikler tercih sebebidir.
- Mesleki Deneyim: Adayın geçmişteki başarıları, pedagojik tecrübesi ve branşındaki uzmanlığı detaylıca analiz edilir.
- Referans Kontrolü: Adayın profesyonel geçmişini ve yetkinliklerini doğrulamak amacıyla, önceki çalışma dönemlerine dair referans kontrolleri titizlikle gerçekleştirilir.
- Mülakat ve Seçme Prosedürü
- Ön Değerlendirme: Başvurular incelendikten sonra, kriterlere uygun bulunan adaylar mülakat sürecine davet edilir.
- Mülakat Panelleri: Görüşmeler; ilgili bölüm başkanları, okul yönetimi ve İK temsilcilerinden oluşan uzman bir panel tarafından yürütülür.
- Değerlendirme Formatı: Pozisyona bağlı olarak yüz yüze veya video konferans görüşmeleri, örnek ders anlatımları (demo) ve yetkinlik testleri uygulanabilir.
- Güvenlik Tahkikatı: İşe alım öncesinde, eğitim kurumu standartlarımız gereği adli sicil kaydı ve profesyonel geçmişe yönelik kapsamlı kontroller yapılır.
- Teklif ve İstihdam
- Resmi İş Teklifi: Süreci başarıyla tamamlayan adaylara; görev tanımı, haklar ve çalışma koşullarını içeren resmi bir iş teklifi sunulur.
- Sözleşme Süreci: Teklifin kabulüyle birlikte, tarafların hak ve sorumluluklarını yasal çerçevede koruyan istihdam sözleşmesi imzalanır.
- Oryantasyon ve Mesleki Gelişim
- Uyum Süreci: Yeni çalışma arkadaşlarımızın kurum kültürüne, eğitim felsefemize ve yerleşkemize hızlı uyum sağlamaları için kapsamlı bir oryantasyon programı uygulanır.
- Sürekli Gelişim: Teori Koleji, personelinin mesleki gelişimini kurumsal bir sorumluluk olarak görür. Çalışanlarımıza akademik yıl boyunca sürekli öğrenme ve gelişim fırsatları sunulur.
- Politika Güncelliği ve Etik Değerler
Bu politika, eğitim dünyasındaki en iyi uygulamalar ve kurumun değişen ihtiyaçları doğrultusunda periyodik olarak güncellenir. Teori Koleji; işe alım süreçlerinde fırsat eşitliğine, çeşitliliğe ve liyakate dayalı bir mükemmellik anlayışına sadık kalmayı amaçlar.